一、吸引力

年会策（cè）划，不是舞台上（shàng）嗨（hēi）不停，台下低头吃饭，而应该是（shì）台上（shàng）台（tái）下互动，这就需要年会策划的（de）有构思、有吸引力，能（néng）够满足（zú）用户的好奇心、价值表现、荣（róng）誉感、责任感、利益等各方面的需求，也将会大大的提（tí）高大家的重视度（dù）以及参加度。

二、关联度

年会策划的灵魂在于年会办完，员工知道领导想（xiǎng）表示啥，而不是停留（liú）在吃吃（chī）喝喝互动娱乐（lè）上，停留在年会上大家激情四（sì）射，回到工作岗位上（shàng）不知所措；好的年会策划应该是巧妙在每（měi）一个环节融（róng）入公司的（de）灵（líng）魂，比如（rú）要展示过（guò）去（qù）取得的（de）辉煌、展（zhǎn）示公（gōng）司的大事（shì）迹，或（huò）者帮助（zhù）大家提高士气，等等，每个关节都有跟企业息（xī）息相关的（de）关联（lián）度。

三、执行力

执行力首要表现在具体的任务描（miáo）绘、任务流程步调、执行人员、执行时间、突发事情的处置（zhì）计划（huá）等。因而，在（zài）活动前，关（guān）于整个活动的活动计划进行（háng）反复推敲（qiāo），查看能（néng）否有缝隙；在活动中要统一指挥（huī），严厉有序（xù）的执行，顺利开展。

四、口碑（bēi）度

年（nián）会策（cè）划（huá）要的是（shì）大家的欢喜，虽说不（bú）能百分百让每一位（wèi）成员都（dōu）满意，但是大家的（de）作为策划（huá）者，需要有做到百分百满（mǎn）意的决心，让辛苦一年的团队伙伴们，在年会中感受到公司的关怀与温暖（nuǎn），感（gǎn）受到企业的安（ān）全感、荣誉感（gǎn）、成就（jiù）感，这就需要策划者极度的（de）用（yòng）心策划。